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          勞務(wù)外包

          咨詢(xún)熱線(xiàn)

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          勞務(wù)外包

          什么是勞務(wù)外包
          什么是勞務(wù)外包? 勞務(wù)外包又稱(chēng)“承攬”,是指客戶(hù)單位將所需勞務(wù)對外發(fā)包,由勞務(wù)承包單位自行安排人員,按照客戶(hù)單位的要求完成相應的業(yè)務(wù)或工作,發(fā)包單位與承包單位按照完成的工作量結算勞務(wù)費。 勞務(wù)外包是一種經(jīng)營(yíng)形式,而不是勞動(dòng)用工形式。
          勞務(wù)外包可以為您做什么?
          • 勞務(wù)外包 您只需要把“事”交給我們,評估我們的工作成果,“按結果付費”。
          • 勞務(wù)外包 員工的招聘和管理,由我們負責。
          • 新銳用工的風(fēng)險和責任,由我們承擔。
          服務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別

          為了規避用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量10%的規定,可將應使用勞務(wù)派遣的服務(wù)轉換為服務(wù)外包。服務(wù)外包與勞務(wù)派遣有以下6個(gè)區別。

          法律適用不同

          服務(wù)外包適用合同法,勞務(wù)派遣則適用勞動(dòng)合同法,勞動(dòng)合同法屬于社會(huì )法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現對勞動(dòng)者這一弱勢群體的關(guān)照。
          01

          對勞動(dòng)者的管理權限不同

          服務(wù)外包中,從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理,發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理,發(fā)包人的要求、指令直接下達給承包人在外包勞務(wù)現場(chǎng)指派的管理人員。
          02

          經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同

          服務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求,除非有特別法的規定;勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動(dòng)合同法規定設立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。
          03

          勞動(dòng)風(fēng)險的承擔不同

          服務(wù)外包中的核心要素是工作成果,發(fā)包人關(guān)注的是承包人交付的工作成果,從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān);勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程,勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動(dòng)者的工作結果不負責任,成敗的風(fēng)險由用工單位承擔。
          04

          用工風(fēng)險的承擔不同

          服務(wù)外包中,承包人招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包人無(wú)關(guān),發(fā)包人與承包人自行承擔各自的用工風(fēng)險,各自的用工風(fēng)險完全隔離;勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式,用工單位系勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔一定的用工風(fēng)險。
          05

          用工范圍不同

          勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對獨立項目用工總數的一部分。服務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應該占整個(gè)項目用工數量的全部。
          06
          服務(wù)流程
          • 01業(yè)務(wù)咨詢(xún)首先,新銳人力資源了解客戶(hù)意向,確認合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明。
          • 02分析考察依據用工單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法。
          • 03提出方案新銳人力資源可根據不同用工單位的要求及現有狀況,為他們制定勞務(wù)派遣方案。
          • 04提出方案新銳人力資源與客戶(hù)研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內容,并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。
          • 05簽訂合同明確雙方權利、義務(wù),義務(wù),分清法律責任,新銳人力資源與客戶(hù)依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
          • 06實(shí)施服務(wù)新銳人力資源與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴格執行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
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