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          勞務(wù)派遣

          咨詢(xún)熱線(xiàn)

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          勞務(wù)派遣

          勞務(wù)派遣
          什么是勞務(wù)派遣? 企業(yè)可以根據自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規勞務(wù)派遣公司,派遣所需要的臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司是用人單位,使用被派遣勞動(dòng)者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。
          勞務(wù)派遣形式

          01. 完全派遣

          由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全和健康等。
          01

          02. 轉移派遣

          企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,由派遣公司負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
          02

          03. 鐘點(diǎn)派遣

          鐘點(diǎn)派遣是以每小時(shí)為基本計價(jià)單位派遣特種人員,比如說(shuō)按小時(shí)工作的保潔家政等崗位。
          03

          04. 項目派遣

          項目派遣是企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項目而專(zhuān)門(mén)聘用相關(guān)的技術(shù)人才。
          04

          05. 集體派遣

          國有企事業(yè)單位通過(guò)勞務(wù)派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
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          06. 短期派遣

          短期派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機構共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。
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          07. 雙休日派遣

          雙休日派遣是以周六、周日為基本計價(jià)單位派遣人員。
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          08. 晚間派遣

          晚間派遣是指用人單位利用晚上的特定時(shí)間,獲得急需的人才。
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          09. 減員派遣

          減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用,包括工資、資金、福利、各類(lèi)社?;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣?huì )和法律責任。
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          10. 試用派遣

          這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險,有效降低了人事成本。
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          服務(wù)內容
          • 招聘管理 招聘管理 根據用工單位所需人員標準進(jìn)行招聘,初試合格后由用工單位復試,合格后辦理入職手續。安排人力資源管理專(zhuān)員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù),協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
          • 簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同 員工入職后第一個(gè)月為試用期,我們會(huì )在一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同。
          • 繳納社會(huì )保險 繳納社會(huì )保險 按照當年本地社?;鶖禈藴?,為派遣員工繳納社會(huì )保險,及時(shí)處理保險事故。
          • 支付工資 支付工資 公司收到用工單位工資表后認真復核,嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規定日期發(fā)放,并及時(shí)將工資單通知員工。
          • 仲裁及訴訟 仲裁及訴訟 我方確保及時(shí)、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作,避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁、訴訟事件。
          • 檔案管理 檔案管理 人事檔案、黨團組織關(guān)系管理以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)申報、評定等工作,避免發(fā)生人事仲裁事件。
          派遣優(yōu)勢
          勞務(wù)派遣
          降低用人成本

          用工單位在核算派遣員工的總支出時(shí),一是考慮崗位效益,二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標準,三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專(zhuān)用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開(kāi)支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

          人事管理便捷

          用工單位用人不受戶(hù)口及學(xué)歷限制,平時(shí)對派遣員工做出相關(guān)的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用工方式十分機動(dòng)靈活。

          勞務(wù)派遣
          勞務(wù)派遣
          減少勞動(dòng)糾紛

          在我國相關(guān)法律、法規和有關(guān)政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現的糾紛。

          服務(wù)流程
          • 01業(yè)務(wù)咨詢(xún)首先,新銳人力資源了解客戶(hù)意向,確認合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明。
          • 02分析考察依據用工單位提出的要求,對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定派遣員工招聘方法。
          • 03提出方案新銳人力資源可根據不同用工單位的要求及現有狀況,為他們制定勞務(wù)派遣方案。
          • 04提出方案新銳人力資源與客戶(hù)研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案的內容,并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。
          • 05簽訂合同明確雙方權利、義務(wù),義務(wù),分清法律責任,新銳人力資源與客戶(hù)依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。
          • 06實(shí)施服務(wù)新銳人力資源與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴格執行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
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