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          勞務(wù)外包

          勞務(wù)派遣或成今后單位用工的主要方式

          返回列表 來(lái)源: 發(fā)布日期: 2019.10.23

          人人都希望自己有個(gè)好的工作,有個(gè)正式穩定的收入,但是往往不盡人意,勞務(wù)派遣工就是其中的一種,那么勞務(wù)派遣是否會(huì )成為今后單位用工的主要方式呢?帶著(zhù)疑問(wèn), 新銳小編專(zhuān)門(mén)咨詢(xún)了專(zhuān)門(mén)的業(yè)內人士,他給出了這樣的解釋和答案,給大家分享一下!

          勞務(wù)派遣

          首先,勞務(wù)派遣制符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定的結論,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系,越來(lái)越多的企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、政法機關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員工。

          其次,勞務(wù)派遣具有臨時(shí)性,勞工與外包公司存在勞動(dòng)爭議的,用人單位和外包公司都應當成為被告,用人單位不會(huì )因為把勞工由派遣轉成外包就能夠逃避掉所有責任,勞務(wù)派遣用工基本上社保齊全并且繳納及時(shí),工資方面除了少一些以外基本上不存在拖欠行為,勞務(wù)派遣制的工資如大多數情況下比當地的工資標準高一些。

          從我國社會(huì )文明發(fā)展進(jìn)程來(lái)看,用勞務(wù)派遣制來(lái)替代“臨時(shí)工”是一種巨大的進(jìn)步,有些行業(yè)和部門(mén)已經(jīng)在探索給予部分勞務(wù)派遣制人員正式單位職工身份的途徑。

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